在当日召开的人力资源社会保障部2019年第一季度新闻发布会上，聂明隽介绍，2018年末全国60周岁以上人口为2.49亿，占总人口比例的17.9％，其中65周岁以上人口为1.67亿人，占总人口比例的11.9％。在人口老龄化的大背景下，对养老保险最主要的影响是抚养比呈逐年下降趋势。
聂明隽表示，围绕养老保险的可持续发展问题，我国已制定了一系列应对举措：
一是通过实施降低社保费率综合政策，形成企业发展与养老保险制度发展的良性循环。据了解，国务院办公厅今年4月印发了《降低社会保险费率综合方案》，其中有降低养老保险单位缴费比例和调整个人缴费基数两项重要内容，这不仅减轻了企业的社保负担，还降低了参保缴费的门槛，有利于提高企业和职工的参保积极性，将更多职工纳入养老保险制度中。
二是通过实施基金中央调剂制度，均衡地区之间的养老保险负担，帮助困难地区确保发放。据聂明隽介绍，当前企业养老保险运行总体平稳，基金当期收大于支，滚存结余不断增加，2018年末企业养老保险基金累计结余达到4.78万亿元，有较强保障能力。但结构性矛盾比较突出，地区之间不平衡，不仅养老保险单位缴费比例不统一，基金结余差异也很大。“从去年下半年起，中央实施了养老保险基金中央调剂制度，进展比较顺利，开始有效地缓解结构性矛盾问题。”聂明隽说。
三是不断增加战略储备基金，并将继续做大做强。聂明隽表示，国家已经建立战略储备基金，目前全国社保基金已有2万亿元左右战略储备，同时划转部分国有资本充实社保基金的工作已经启动，今后还将继续加大划转力度。
四是各级财政对基本养老保险的资金投入逐年增加。聂明隽指出，今年中央财政安排企业养老保险的预算资金达到5285亿元，同比增长9.4％，地方财政也相应做出了资金安排。
五是养老保险其他改革正在稳步推进，制度内在激励约束机制正在进一步健全。聂明隽表示，人力资源社会保障部将会同有关部门采取综合措施，积极稳妥开展养老保险基金投资运营、加大基金中央调剂力度、不断提高统筹层次、加强基金监管等，同时不断加强制度的自身建设，使多缴多得、长缴多得的激励约束机制更加健全。
肇庆企业选择社保代缴好处
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
（五）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（六）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在广州骏伯才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，导致人事招聘成本\培训成本浪费；
（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
肇庆社保代缴流程
社保代缴流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：具体服务内容为：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
提供专业的肇庆社保代缴，肇庆劳务派遣、肇庆社保代理、代签肇庆员工合同、发工资
骏伯集团总部在广州，于2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的350多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
联系人：广州骏伯人力资源有限公司肇庆分公司 曾先生13609029349 Q 1421135022
欢迎来电咨询或者微信咨询
联系我时，请说是在肇庆便民网看到的，谢谢！
未上传身份证认证 
未上传营业执照认证 